• RU
  • EN

Раскрытие информации

Стандарты и принципы МКБ

В стремлении стандартизировать лучшую национальную и международную практику устойчивого развития в Банке в 2015 году была разработана первая Политика в области управления социально-природоохранными мероприятиями (далее – Политика), которая опирается на опыт ведущих международных финансовых институтов (European Bank for Reconstruction and Development (Европейский банк реконструкции и развития), International Finance Corporation (Международная финансовая корпорация, группа Мирового Банка)), на действующее российское законодательство в области социально-природоохранных вопросов, и в целом закладывает ключевые добровольные принципы и обязательства, которых придерживается Банк в рамках содействия глобальному устойчивому развитию.

Принципы Политики направлены на достижение устойчивого развития, которое является коллективной ответственностью государства, бизнеса и частных лиц.

В рамках применения принципов устойчивого развития Банк осуществляет свою деятельность таким образом, что финансируемые проекты:

  • окупаются и не нарушают финансовой устойчивости заемщика;
  • способствуют устойчивому движению в плане социального развития заемщика.

К экологическим и социальным приоритетам Банка относятся:

  • Содействие устойчивому развитию государства, бизнеса и общества;
  • минимизация негативного влияния на окружающую среду;
  • содействие наиболее экологически безопасному производству;
  • повышение социальных показателей.

В связи с тем, что сектор финансовых услуг наряду с другими секторами экономики вносит важный вклад в устойчивое развитие, Банк прилагает максимальные усилия для внедрения социально-экологических принципов в проводимые им операции, управление активами и иные деловые решения.

Environmental
Экологические
Развернуть

основанные на стремлении увеличить положительное социально-экологическое воздействие, при одновременном сокращении или минимизации негативного воздействия на людей и окружающую среду и связанные с этим риски, возникающие в результате жизнедеятельности человека, продуктов и услуг.

В рамках текущей деятельности МКБ проводит выявление и оценку социально-экологических рисков проектов клиентов на стадии принятия решения о финансировании проектов. При этом одним из основных требований к заемщикам является соответствие финансируемой деятельности социальным и экологическим нормам, применимым в стране, в которой эта деятельность ведется. В свою очередь в рамках контроля за деятельностью заемщиков МКБ проводит мониторинг социально-экологических рисков в течение всего срока действия проекта.

Банк поддерживает идею более экологичного производства и обеспечивает расширение сфер ее применения путем непрерывной реализации целостной упреждающей экологической стратегии, направленной на модификацию продуктов, технологий и услуг с целью повышения общей экономичности, экологической и экономической эффективности и снижения риска деятельности.

В своей деятельности Банк способствует внедрению и распространению передовых социально-природоохранных норм, а также норм в области охраны здоровья и техники безопасности.

Банк предоставляет свои знания в этой области заемщикам (когда это уместно) с целью повышения способности заемщиков Банка снижать уровень экологического риска и повышать экологическую и экономическую эффективность их деятельности.

Соблюдение заемщиками Банка применимых норм природоохранного законодательства и бережное обращение с окружающей средой на практике является для Банка важным фактором при оценке деятельности заемщиков, свидетельствующим об эффективности управления бизнесом.

Social
Социальные
Развернуть

нацеленные на улучшение социально-экономического благополучия населения в регионах присутствия и предусматривающие ответственное взаимодействие и уважение интересов соответствующих заинтересованных сторон для достижения целей устойчивого развития.

Деятельность Банка организуется и осуществляется исходя из следующих принципов корпоративного поведения и деловой этики:
  • соответствие действующему законодательству Российской Федерации;
  • обязательность выполнения всеми работниками решений вышестоящего руководства;
  • подконтрольность и подотчетность деятельности работников вышестоящему руководству, их ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
  • последовательное соблюдение общепринятых стандартов деловой этики при осуществлении деятельности Банка;
  • предоставление равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
  • обеспечение социальной защищенности работников;
  • презумпция добросовестности в отношениях Работников друг с другом: ни один работник не может быть заподозрен в недобросовестности без достаточных на то оснований;
  • уважительное отношение работников друг к другу;
  • не распространение работниками порочащих честь и достоинство, а также репутацию других работников сведений, которые заведомо для распространителя являются ложными.
Человеческий капитал
В основе кадровой политики МКБ лежит построение эффективной структуры управления, развитие талантов, работа не как процесс, а работа на результат. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Кроме того, каждый работник МКБ имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, МКБ в свою очередь обеспечивает равную оплату за труд равной ценности.
Здоровье и благополучие
В основе кадровой политики МКБ лежит построение эффективной структуры управления, развитие талантов, работа не как процесс, а работа на результат. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Кроме того, каждый работник МКБ имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, МКБ в свою очередь обеспечивает равную оплату за труд равной ценности.
Развитие регионов
В основе кадровой политики МКБ лежит построение эффективной структуры управления, развитие талантов, работа не как процесс, а работа на результат. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Кроме того, каждый работник МКБ имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, МКБ в свою очередь обеспечивает равную оплату за труд равной ценности.
Система поощрения
В основе кадровой политики МКБ лежит построение эффективной структуры управления, развитие талантов, работа не как процесс, а работа на результат. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Кроме того, каждый работник МКБ имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, МКБ в свою очередь обеспечивает равную оплату за труд равной ценности.
Обучение и развитие
В основе кадровой политики МКБ лежит построение эффективной структуры управления, развитие талантов, работа не как процесс, а работа на результат. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Кроме того, каждый работник МКБ имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, МКБ в свою очередь обеспечивает равную оплату за труд равной ценности.
Корпоративная культура
В основе кадровой политики МКБ лежит построение эффективной структуры управления, развитие талантов, работа не как процесс, а работа на результат. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Кроме того, каждый работник МКБ имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, МКБ в свою очередь обеспечивает равную оплату за труд равной ценности.
Социально значимый бизнес
В основе кадровой политики МКБ лежит построение эффективной структуры управления, развитие талантов, работа не как процесс, а работа на результат. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе. Кроме того, каждый работник МКБ имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, МКБ в свою очередь обеспечивает равную оплату за труд равной ценности.
Governance
принципы устойчивого корпоративного управления
Развернуть
предусматривающие прозрачность и информационную открытость деятельности Банка, внедрение принципов устойчивого развития в бизнес-процессы.
Банк принял на себя обязательство соблюдать следующие принципы корпоративного управления (определенные Кодексом корпоративного управления банка):
В отношении акционеров
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
В отношении Наблюдательного совета
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
В отношении Корпоративного секретаря
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
В отношении системы вознаграждения членов Наблюдательного совета банка, исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников банка
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
В отношении системы управления рисками и внутреннего контроля
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
В отношении раскрытия информации о банке, информационной политики банка
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
В отношении существенных корпоративных действий
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
Собственные стандарты и принципы
  • обеспечение равного и справедливого отношения;
  • предоставление равной и справедливой возможности участвовать в прибыли;
  • обеспечение равных условий;
  • обеспечение надежных и эффективных способов учета прав на акции.
Поддерживаемые принципы и стандарты
  1. При анализе экологического и социального воздействия деятельности заемщиков МКБ придерживается следующих международных и национальных принципов и стандартов:

    • требования Европейского банка реконструкции и развития в области условий труда и найма на работу, в отношении политики защитных мер, охраны окружающей среды, охраны труда, техники безопасности труда и др.;
    • принципы Международной Ассоциации Рынков Капитала (International Capital Markets Association, ICMA);
    • стандарты национального законодательства в отношении ответственных инвестиций и социально-экологических проектов.
  2. При совершенствовании системы корпоративной нефинансовой отчетности МКБ придерживается Руководства по отчетности в области устойчивого развития Глобальной Инициативы по отчетности GRI (Global Reporting Initiative).